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Beratung – Coaching – Supervision

“Man sollte von Zeit zu Zeit von sich zurücktreten, wie ein Maler von seinem Bildern.”

Christian Morgenstern

Selbstverständnis

Meine Beratungsarbeit basiert auf den Haltungen und Grundlagen Carl R. Rogers, amerikanischer Pädagoge, Psychologe und Psychotherapeut und Begründer des Personzentrierten Ansatz in der Gesprächspsychotherapie und Beratung. Dieser Ansatz wird der Humanistischen Psychologie zugeordnet. Weitere Infos dazu auf der Homepage der Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung (GwG).

Die Überzeugung, dass in jedem Menschen die Fähigkeit innewohnt, sich konstruktiv weiter zu entwickeln ist ein wichtiger Grundpfeiler, ebenso wie die Begegnung auf Augenhöhe. Im Mittelpunkt meiner Beratungsarbeit steht die Person, die entscheidet, welche Themen angesprochen werden. Meine einfühlsam akzeptierend wertschätzende Haltung ist Ihnen sicher, ebenso wie die Transparenz ob dessen, was ich zwischen dem Gesagten wahrnehme.

In der Beratung erfahren und lernen die Personen ihre verborgenen Fähigkeiten zu entwickeln und eigenständig Lösungen für ihre Fragestellungen zu finden. Meine Aufgabe ist hierbei, unabhängig vom Beratungsformat (Supervision, Coaching, Einzel-, Team- oder Gruppensetting), den Rahmen zu stellen und mit ihnen zu gestalten. Methodenintegrativ, das heißt ich nutze einen Fundus aus dem systemischen, lösungsfokussierten und pastoralpsychologischen Bereich, wie kreative Methoden, Aufstellarbeit, Arbeit mit dem inneren Team, etc. Bei all dem Vorgehen orientiere ich mich an den vereinbarten Indikationen, die sich aus dem Beratungsformat entwickeln, den dabei Beteiligten wie auch den vereinbarten Zielen.

Die ethischen Leitlinien der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching (DGSv) sind hierbei bindend.

Supervision & Coaching unterstützt bei...

  • Ressourcen zu aktivieren
  • Agilität in Teams zu fördern
  • Kommunikationskultur zu reflektieren
  • Stressfaktoren zu benennen und bewältigen
  • Konfliktpotentiale zu benennen und damit zu arbeiten
  • Diversität Raum zu schaffen
  • Potentiale zu erkennen und/oder zu entwickeln
  • Perspektivwechsel zu ermöglichen
  • Selbstwirksamkeit herzustellen
  • Veränderungen zu gestalten
  • und vieles mehr …

Beratungsformate

Einzelsupervision

ist das Format in dem Fragen aus beruflichen und ehrenamtlichen Arbeitsprozessen reflektiert werden. Ursprünglich im Sozial- und Gesundheitssektor verankert, mittlerweile in Verwaltung, Schule und unterschiedlichsten Unternehmen angekommen, ebenso in verschiedenen Ausbildungs- und Studienformaten.

Leitungscoaching

Die zu beratende Person steht im Fokus und die verwendeten Methoden sind der Supervision ähnlich. Eine Art Hilfe zur Selbsthilfe, bei der die Coachin Impulse setzt, Perspektivenwechsel ermöglicht. Unterstützend bei Zielen, wie Führungsfragen, Karriereplanung, Umstrukturierungen, Hilfestellung in der Leitung von Mitarbeiter:innen, o.ä.

Leitungssupervision

Blick auf das eigene Leitungsverhalten – die eigene Position („Sandwich –Position“). Förderung und Reflexion der eigenen kongruenten Rolle, entsprechend dem Selbstkonzept.

Gruppen(Fall)supervision

Die Gruppe setzt sich aus Personen verschiedener oder einer gemeinsamen Institution / Einrichtung zusammen, die dieselbe berufliche Ausrichtung, multiprofessionelle Hintergründe oder die Mitgliedschaft in einem Team teilen. Der Schwerpunkt liegt auf den fallbezogenen Anliegen der Teilnehmer:innen.

Die Supervisionsgruppe bietet die Möglichkeit mit Rollenspiel und Aufstellungen zu arbeiten; ist Resonanzquelle für die Falldynamik.

Teamsupervision

Ein Format Arbeitsteams zu unterstützen, Zusammenarbeit zu reflektieren; bspw. aushandeln verschiedener Rollen, Veränderungen, Freiräume, kooperative Themen, Bearbeitung von Spannungen oder Konflikten, Überprüfung der klient:innen-/kund:innenbezogenen Arbeit;

Teamentwicklung wird gerne bei neu gebildeten Teams und betrieblichen Veränderungsprozessen eingesetzt.

Ausbildungssupervision

Gehört zum Studium im sozialen, beratend und therapeutischen Bereich, wenn die Student:innen bereits mit Klient:innen arbeiten. Im Fokus ist das Erlernen einer Profession, Klärung der beruflichen Identität, Integration der Ausbildungsinhalte in die berufliche Rolle, Fallarbeit, etc.

Beratung und Begleitung

bei persönlichen Krisen & Fragestellungen unterschiedlichster Art, Kollegiale Beratung, Moderationen, Mediation, Konfliktberatung, Prozessevaluation, etc.

“Ich kann dir einen Raum geben, du selbst zu sein! Mit einer Sicht auf ein Problem, eine Situation o.ä. neue Visionen und Ideen zu entwickeln.”

Carl Rogers

Über mich

Qualifikation

  • Coachin & Supervisorin (DGSv)
  • Personzentrierte Beraterin (GwG)
  • Soziale Arbeit (Bachelor of Arts)
  • Religions-/Pädagogin
  • Seelsorgequalifiktation, Beratung und Begleitung in Krisensituationen
  • Konfliktmanagement, Mediation, Mobbingintervention/-prävention,
  • Erlebnispädagogik,
  • regelmäßige kollegiale Intervision, Supervision, Fort- und Weiterbildungen

Unterschiedliche psychosoziale Arbeitsfelder:

Grundsätzlich verfüge ich über einen reichen Erfahrungsschatz aus den verschiedenen psychosozialen und beruflichen Arbeitsfelden, wie bspw. dem Kontext Schule, Uni und Studium, Arbeitsmarkt, betriebliche Sozialberatung, Integrationsberatung, Gesundheitswesen, Sozialen Diensten, der Jugendsozialarbeit u.v.m.

Kontakt

Beratung

Adresse (auf Anfrage) Raum Lörrach
E-Mail: beratungundbegleitung@email.de

Melden Sie sich bitte mit dem angegebenen Kontaktformular. Weitere Informationen zum Setting, zur Honorarfrage und einem ersten Treffen erfahren Sie beim Erstkontakt.

Ich freue mich Sie kennen zu lernen.

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    Weiterführende Infos & Kooperationen

    Deutsche Gesellschaft für Supervision und Coaching

    Gesellschaft für Personzentrierte Psychotherapie und Beratung

    Evangelische Hochschule
    Freiburg

    Gildner
    Coaching + Supervision

    Praxis Partsch im Nordschwarzwald

    Fotografie
    Judit Maier

    Professional Organizer & Ordnungscoach

    Dumkow
    Design & Illustration